1. Cel procedury 

Celem niniejszej procedury jest zapewnienie w Szkole Podstawowej w Gostkowie bezpiecznego procesu przetwarzania danych osobowych w pracy zdalnej, z zgodnie  z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia  2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych  osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy  95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych – dalej „RODO”) oraz ustawy z dnia  1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.  2023 poz. 240) dotyczącej pracy zdalnej. 

2. Zakres stosowania 

Procedurę ochrony danych osobowych w pracy zdalnej stosuje się do wszelkich  czynności, stanowiących w myśl RODO, przetwarzanie danych osobowych podczas  wykonywania pracy zdalnej. 

3. Postanowienia ogólne 

1) Pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy zdalnej po wydaniu przez  pracodawcę polecenia w postaci papierowej lub elektronicznej dotyczącej  wykonywania pracy zdalnej. 

2) Pracownik, któremu wydano polecenie pracy zdalnej zobowiązany jest w jej trakcie do  przetwarzania danych osobowych zgodnie z przepisami powszechnie obowiązującego  prawa, w szczególności z przepisami o ochronie danych osobowych oraz innymi  przepisami regulującymi pracę w Szkole Podstawowej w Gostkowie, zwłaszcza  z polityką ochrony danych osobowych i instrukcją zarządzania systemami  informatycznymi.  

3) W ramach pracy zdalnej pracownik zobowiązany jest do przetwarzania udostępnionych  mu danych osobowych jedynie w celach służbowych, określonych w umowie o pracę. 4) Zabronione jest wykorzystywanie przez pracownika udostępnionych mu danych  osobowych w celach niezwiązanych z wykonywaniem zadań i obowiązków  służbowych. 

5) Wykonywanie pracy w formie zdalnej odbywa się na służbowym lub prywatnym  sprzęcie komputerowym, za pisemną zgodą pracodawcy. 

4. Obszar przetwarzania 

1) Pracownik jest odpowiedzialny za właściwe zabezpieczenie danych osobowych  przetwarzanych przez niego w ramach pracy zdalnej. 

2) Pracownik zobowiązany jest do zachowania poufności informacji, w szczególności  podczas służbowych rozmów telefonicznych lub wideokonferencji. 

3) Pracownik zobowiązany jest do zabezpieczania dostępu do posiadanych danych  służbowych przed osobami postronnymi, w tym wspólnie z nim zamieszkującymi oraz  przed ich nieuprawnionym zniszczeniem lub modyfikacją.  

4) Pracownik zobowiązany jest do uniemożliwienia wglądu osobom postronnym w treści  wyświetlane na ekranie sprzętu komputerowego, na przykład poprzez odpowiednie  ustawienie ekranu lub zastosowanie nakładki na ekran tzw. filtru /folii prywatyzującej. 

5) Pracownik zobowiązany jest do stosowania polityki czystego ekranu, tj. blokowania  sprzętu komputerowego w razie oddalenia się od miejsca pracy.

6) Pracownik zobowiązany jest po zakończeniu pracy na sprzęcie elektronicznym  każdorazowo wylogować się z programów wykorzystywanych do pracy zdalnej oraz  z systemu. 

7) Pracownik zobowiązuje się do bezpiecznego przechowywania danych osobowych  zawartych w dokumentacji w formie papierowej, na przykład w szafach zamykanych  na klucz. 

5. Sieć domowa 

1) Sprzęt komputerowy powinien być podłączony do zabezpieczonej, domowej sieci WiFi.  Zabronione jest korzystanie z otwartych sieci WiFi, na przykład WiFi hotelowe,  w galeriach handlowych lub hot-spot w kawiarniach. 

2) Dostęp do panelu konfiguracyjnego urządzenia sieciowego oraz dostęp do sieci  bezprzewodowej (sieci WiFi) powinien być zabezpieczony silnym hasłem, którym nie  jest hasło domyślne, zdefiniowane podczas pierwszej konfiguracji urządzenia.  

3) Oprogramowanie urządzenia sieciowego powinno być regularnie aktualizowane. 4) Możliwość konfiguracji sprzętu sieciowego z urządzeniami znajdującymi się poza  siecią LAN powinna być wyłączona lub ograniczona tylko do zdefiniowanych adresów  IP.  

6. Procedura logowania 

1) Dostęp do sprzętu lub programu wykorzystywanego do pracy zdalnej powinien być  możliwy wyłącznie z wykorzystaniem indywidualnego identyfikatora oraz hasła. 2) Hasło do sprzętu lub programu wykorzystywanego do pracy zdalnej powinno być  odpowiednio długie i złożone. Nie powinno być ono zbudowane za pomocą ciągu  znajdujących się obok siebie znaków na klawiaturze lub oparte na prostych  skojarzeniach związanych z użytkownikiem, na przykład numer telefonu, data  urodzenia, imiona lub nazwiska.  

3) Hasło do sprzętu lub programu wykorzystywanego do pracy zdalnej powinno być  zmieniane w cyklach 30-dniowych. 

4) Zabronione jest udostępnianie osobom trzecim haseł oraz przechowywanie ich  w miejscach nie gwarantujących ich poufności. 

5) Zabronione jest domyślne zapamiętywanie hasła dostępu do konta użytkownika  systemu na sprzęcie oraz programów wykorzystywanych w pracy zdalnej. 

7. Korzystanie z programów i platform wykorzystywanych w pracy zdalnej (w tym  wideokonferencji) 

1) Użycie w pracy zdalnej danego programu/platformy wymaga pisemnej zgody  pracodawcy. 

2) Przetwarzanie danych osobowych w pracy zdalnej dopuszczalne jest jedynie  w programach/platformach, z którymi placówka zawarła umowę powierzenia  przetwarzania danych osobowych.  

3) Przed rozpoczęciem korzystania z programu/platformy wykorzystywanej do pracy  zdalnej pracownik zobowiązany jest do zapoznania się z ogólnymi warunkami jej  użytkowania oraz polityką prywatności. 

4) W przypadku korzystania z programów z funkcją wideokonferencji zaleca się  wyłączenie opcji nagrywania i przechowywania. 

5) Przy podłączaniu się do programu z funkcją telekonferencji zalecane jest korzystanie  z kodów dostępu/PIN-ów. 

6) Przed rozpoczęciem korzystania z programów z funkcją telekonferencji zalecane jest  przeskanowanie ich systemem antywirusowym lub antymalwareowym.  7) W trakcie korzystania z programów lub platform do pracy zdalnej należy ograniczyć  ilość podawanych danych osobowych (zasada minimalizacji danych).  

8) W przypadku kiedy pracownikowi został przydzielony służbowy adres e-mail  zabronione jest korzystanie z prywatnego adresu e-mail do celów służbowych. 9) Zabrania się udostępniania dokumentów służbowych, za pomocą publicznego czatu  lub innych komunikatorów. 

10) Zabrania się udostępniania w mediach społecznościowych linków do konferencji,  prowadzonych zajęć i innych aktywności realizowanych w ramach pracy zdalnej. 11) Zaleca się udostępnianie linków do konferencji, prowadzonych zajęć i innych  aktywności realizowanych w ramach pracy zdalnej, na przykład poprzez wskazany  adres e-mail. 

12) Należy korzystać z opcji „poczekalnia” tak, aby kontrolować uczestników  telekonferencji, w celu uniknięcia przypadkowych lub niechcianych osób. 

8. Przechowywanie danych 

1) Sprzęt komputerowy i inne nośniki urządzeń mobilnych wykorzystywane w celach  służbowych, w tym laptop, telefon lub tablet powinny być zaszyfrowane, na przykład za  pomocą hasła i zabezpieczone przed dostępem osób trzecich. 

2) Zewnętrzne karty pamięci, a także inne nośniki danych, takie jak pendrive lub dysk  zewnętrzny, wykorzystywane w celach służbowych powinny być szyfrowane, na  przykład za pomocą hasła i zabezpieczone przed dostępem osób trzecich. 

3) Zabronione jest umieszczanie danych osobowych w publicznych chmurach  obliczeniowych (np. Dysk Google), komunikatorach (np. Messenger lub Discord) lub  innych usługach dostępnych w sieci oraz rekomendowanie zakładania tam kont. 

9. Procedury podczas pracy zdalnej 

1) Zabrania się samodzielnej lub z wykorzystaniem wsparcia podmiotów zewnętrznych  naprawy sprzętu służbowego wykorzystywanego do pracy zdalnej. W celu naprawy  uszkodzonego sprzętu służbowego należy bezzwłocznie zwrócić go pracodawcy. 

2) Zabrania się drukowania dokumentów służbowych w punktach ksero lub z pomocą  innych podmiotów czy osób trzecich.  

3) Komunikacja z klientami placówki powinna być prowadzona przede wszystkim za  pośrednictwem wdrożonych w placówce rozwiązań teleinformatycznych. 4) Pracownik zobowiązany jest do weryfikowania nadawców wiadomości e-mail.  W przypadku wątpliwości co do tożsamości nadawcy zabronione jest otwieranie  załączników do wiadomości e-mail oraz hiperłączy znajdujących się w tekście.  5) Podczas wysyłania korespondencji zbiorczej pracownik zobowiązany jest do  korzystania z opcji „kopia ukryta” (pole UDW– Ukryci Do Wiadomości lub BCC– Blind  Carbon Copy), dzięki której odbiorcy wiadomości nie zobaczą wzajemnie swoich  adresów e-mail.  

6) Zabronione jest przesyłanie służbowych wiadomości e-mail na prywatne konta e-mail. 7) Zabrania się włączać opcję autouzupełniania formularzy w opcjach przeglądarki  internetowej. 

8) W przypadku korzystania z przeglądarki internetowej należy sprawdzić informacje o jej  zabezpieczeniach. W tym celu należy kliknąć na symbol stanu bezpieczeństwa na lewo  od adresu internetowego, gdzie wyświetli się informacja o stopniu prywatności  połączenia.

10. Dodatkowe zalecenia do pracy zdalnej na prywatnym sprzęcie komputerowym 1) Pracownik zobowiązany jest do stworzenia oddzielnego konta użytkownika systemu  w pracy na prywatnym sprzęcie komputerowym, wykorzystywanym do pracy zdalnej.  Konto użytkownika powinno posiadać ograniczone uprawnienia i być chronione  silnym hasłem oraz nieudostępniane osobom trzecim. 

2) Sprzęt wykorzystywany do pracy zdalnej musi być wyposażony w uruchomione  i zaktualizowane oprogramowanie antywirusowe. 

3) Systemy, w tym system operacyjny wykorzystywany do pracy zdalnej musi być  regularnie aktualizowany. 

4) Komputer wykorzystywany do pracy zdalnej musi mieć uruchomioną zaporę sieciową. 5) Za legalność oprogramowania, w tym programu antywirusowego odpowiada  właściciel sprzętu. 

6) Po zakończeniu okresu pracy poza miejscem jej stałego wykonywania pracownik jest  zobowiązany bezzwłocznie przekazać pracodawcy wszystkie dane związane  z wykonywanymi zadaniami służbowymi zapisane na prywatnym sprzęcie  (dokumenty służbowe tworzone i przechowywane w pamięci komputera, pliki oraz  inne posiadane informacje), a następnie usunąć je w sposób trwały. 

11. Przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentacji papierowej podczas  pracy zdalnej 

1) Dokumentacja papierowa zawierająca dane osobowe udostępniana jest  pracownikowi w zakresie niezbędnym do realizacji obowiązków służbowych podczas  pracy zdalnej, za pisemną zgodą pracodawcy. 

2) Po otrzymaniu zgody na piśmie pracownik sporządza kopie dokumentów  niezbędnych do realizacji jego obowiązków służbowych podczas pracy zdalnej. 3) Zabronione jest zabieranie poza siedzibę pracodawcy oryginałów dokumentów.  4) Po wykonaniu kopii dokumentów pracownik przygotowuje zestawienie określające  jakie dokumenty, w jakiej liczbie zostały skopiowane, następnie przekazuje je  pracodawcy. 

5) Pracodawca prowadzi ewidencje wydanych pracownikom dokumentów  zawierających dane osobowe.  

6) Podczas przenoszenia dokumentów pracownik zobowiązany jest do odpowiedniego  ich zabezpieczenia i przenoszenia w taki sposób, aby były niewidoczne dla osób  trzecich, na przykład w teczce wykonanej z nieprzezroczystego materiału.  

7) Praca z dokumentami nie może być wykonywana w miejscach publicznych, na  przykład w kawiarni, galerii handlowej itp. 

8) Podczas pracy zdalnej pracownik zobowiązany jest przechowywać udostępnione  kopie dokumentów papierowych tylko przez okres niezbędny do wykonania  określonego zadania podczas pracy zdalnej (zasada ograniczenia przetwarzania). Po  tym czasie zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić je pracodawcy.  

9) Po weryfikacji kompletności dokumentów zwróconych przez pracownika, pracodawca  brakuje je zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 

10) Zabrania się pracownikowi samodzielnego niszczenia dokumentacji uzyskanej od  pracodawcy lub samodzielnie wytworzonej. 

11) Pracownik zobowiązany jest zabezpieczyć posiadaną dokumentację i po zakończeniu  pracy zdalnej niezwłocznie zwrócić ją do pracodawcy.

12. Naruszenie ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej 1) Pracownik, który stwierdzi lub podejrzewa naruszenie ochrony danych osobowych  w systemie informatycznym lub w systemie tradycyjnym, zobowiązany jest do  niezwłocznego pisemnego poinformowania o tym pracodawcę – Administratora  danych. 

2) W przypadku powzięcia informacji o naruszeniu ochrony danych osobowych  Administrator danych informuje Inspektora ochrony danych osobowych o naruszeniu  i prowadzi postępowanie zgodnie z Procedurą Naruszenie ochrony danych osobowych